2026-06-30
Qué es el coaching ejecutivo y para quién tiene sentido
El coaching ejecutivo es uno de los términos más usados y peor entendidos en el mundo de los recursos humanos. Hay quien lo confunde con la terapia psicológica, quien lo equipara a un curso de habilidades directivas, y quien directamente desconfía de él porque le suena a autoayuda cara. En este artículo intentamos explicar qué es realmente, cómo funciona en la práctica y en qué situaciones tiene sentido contratarlo.
Read more → 2026-05-14
Cómo mejorar la comunicación en un equipo de trabajo
Cuando un equipo tiene problemas de comunicación, la solución que se propone con más frecuencia es hacer un taller. El taller suele estar bien, pero rara vez resuelve el problema de fondo, porque el problema de fondo casi nunca es que la gente no sepa comunicarse. El problema suele ser otro: falta de confianza, ambigüedad de roles, o una dinámica de poder que hace que ciertas conversaciones sean imposibles.
Read more → 2026-04-02
Gestión del conflicto en organizaciones: cuándo intervenir y cómo
El conflicto en las organizaciones tiene mala prensa. Se asocia con tensión, con incomodidad, con situaciones que nadie quiere gestionar. Pero hay una distinción importante que vale la pena hacer: el conflicto productivo, el que surge del desacuerdo genuino sobre ideas o enfoques, es una señal de que el equipo está vivo y comprometido. El conflicto destructivo, el que se personaliza y se cronifica, es el que hay que gestionar.
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