La mentoría es una de las herramientas de desarrollo profesional más antiguas que existen, y también una de las más mal entendidas. No es una conversación informal con alguien más mayor que tú. No es recibir consejos de un experto. Y no es lo mismo que el coaching, aunque comparten algunas características. En este artículo explicamos cómo funciona un proceso de mentoría bien estructurado y en qué momentos tiene más sentido.
Qué es la mentoría profesional ¶
La mentoría es un proceso de aprendizaje entre dos personas donde una de ellas, el mentor, comparte su experiencia, su criterio y su red de forma deliberada con la otra, el mentee. A diferencia del coaching, el mentor sí da su opinión y comparte lo que ha aprendido en su propia trayectoria. La relación es asimétrica en experiencia pero simétrica en respeto.
En qué momentos tiene más sentido ¶
La mentoría es especialmente útil en momentos de transición: cuando alguien asume un nuevo rol de responsabilidad, cuando está pensando en cambiar de sector o de tipo de organización, cuando acaba de fundar algo y necesita perspectiva externa, o cuando quiere desarrollar una habilidad específica que su mentor domina. No es útil cuando lo que se necesita es terapia o cuando la persona no tiene claridad sobre qué quiere aprender.
Cómo es un proceso de mentoría en Amber Garden Hall ¶
Nuestros procesos de mentoría duran entre tres y seis meses, con encuentros quincenales de una hora. Empezamos con un mapa de objetivos: qué quiere aprender el mentee, qué experiencia aporta el mentor y cómo vamos a medir si el proceso está siendo útil. Cada sesión tiene una estructura, pero hay espacio para que la conversación vaya donde necesita ir.
Qué no debes esperar de un proceso de mentoría ¶
No debes esperar que el mentor te diga qué hacer con tu carrera. No debes esperar resultados garantizados. Y no debes esperar que el proceso funcione si no llegas a las sesiones con preguntas reales y disposición a cuestionarte. La mentoría es tan buena como el trabajo que hace el mentee entre sesiones.
Si estás en un momento de transición profesional y crees que la mentoría puede ser útil, puedes escribirnos a contacto@ambergardenhall.info. La primera conversación no tiene coste.